Image of Six Dimension Organization dengan Pendekatan Organization Development

Text

Six Dimension Organization dengan Pendekatan Organization Development

Sebagai wadah tempat berlangsungnya proses administrasi, yang di dalamnya terjadi interaksi antar banyak individu dengan perannya masing-masing, organisasi sering mengalami berbagai kesulitan dan masalah yang mengganggu proses pencapaian tujuannya. Mengembalikan upaya pengelolaan organisasi agar mencapai efektivitasnya yang optimal merupakan bidang kajian Organization Development (OD) atau pengembangan organisasi. Pakar OD, Melvin Weisbord (1978) menemukan enam dimensi utama dari organisasi yang sering menyebabkan merosotnya kinerja organisasi.

Keenam dimensi vital dalam organisasi (Six Dimensions Organization) yang diperkenalkan oleh Weisbord tersebut, apabila berhasil dikelola dengan baik akan memberikan kontribusi yang signifikan dalam membangun efektivitas, efisiensi dan produktivitas organisasi.

Buku ini berisi uraian rinci mengenai keenam dimensi vital tersebut, yang harus dikelola dengan baik oleh pimpinnan organisasi dan seluruh jajarannya, yaitu: 1) Dimensi Tujuan; 2) Dimensi Struktur; 3) Dimensi Mekanisme Penunjang; 4) Dimensi Sistem Ganjaran; 5) Dimensi Hubungan Antar Manusia; 6) Dimensi Kepemimpinan.

Ketersediaan
19100689658.1 MUN s c.1Perpustakaan Pusat ITERA (Rak kelas 600)Tersedia
19100690658.1 MUN s c.2Perpustakaan Pusat ITERA (Rak kelas 600)Tersedia
19100691658.1 MUN s c.3Perpustakaan Pusat ITERA (Rak kelas 600)Tersedia
19100692658.1 MUN s c.4Perpustakaan Pusat ITERA (Rak kelas 600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.1 MUN s
Penerbit
Yogyakarta : Graha Ilmu.,
Deskripsi Fisik
xii + 236 hlm., 23 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-979-756-862-7
Klasifikasi
658.1
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Edisi Pertama
Subjek
Manajemen Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar